Testi upravljanja cloveskega kapitala

Upravljanje človeškega kapitala je veliko področje. Pomanjkanje veščin v sedanji smeri je že vodilo več kot eno podjetje do konca. Zakaj je spretno upravljanje dobrega materiala res pomembno?

Delavec se mora tako počutiti v podjetjuNajprej je treba razmisliti, kaj točno je zgoraj omenjeno kraljestvo. Nekateri ljudje so napačno prepričani, da upravljanje dobrega vira ni nič drugega kot manipulacija. Zakon obstaja in dejstvo, da je vsebina te panoge najprej tista, ki ljudje čutijo globoko v lokalnem podjetju. Kot sem napisal Andrew Carnegie, industrijalec, ki je naš čas eden najbogatejših zaposlenih na svetu: "ljudje gredo za denar, vendar vas bodo sledili še dolgo pot, če jim pokažete spoštovanje, boste nagradili s pohvalo in dovoljenjem."

Sistem motivacije in nagrajevanjaV praksi je upravljanje s človeškimi viri odvisno od metode nagrajevanja in motivacije. Najprej gre za to, da se zaposleni počutijo dobro v svojem podjetju, ker bodo od njega odvisni prodaja, proizvodnja in dohodek. Treba je razumeti, da je naša trgovina nameščena z zaposlenimi, ki so kot organi med moškimi. Če so organi poškodovani, telo res ne bo. Moralo bi biti in razumeti, da razlog ni le gotovinski bonusi (ki so nedvomno potrebni, temveč gredo k večji vezanosti človeka na naše podjetje, ampak hkrati besedni bonusi. Dober način je, da se zaposlenemu priporoči veliko opravljenega dela, da se poveže z njim s spoštovanjem in prijateljstvom. Po drugi strani pa moramo vedeti, da imamo pravico opozoriti na napako, da oseba, ki ne opravlja svojih nalog zanesljivo, zato da naša opozorila ne pomagajo, jo rešijo in vzamejo dobrega delavca.

Atmosfera v knjigiVčasih sem delal v tovarni, ki jo je prej vprašala ženska. Razlog za pritožbo je bil izjemno funkcionalen - ni se počutila ravno v korporaciji, menila je, da šef ni bil z njo navajen s spoštovanjem, to pomeni, da predsednik ni imel mnenja o pravilnem upravljanju človeškega materiala. Po nekaj tednih je ženska, ko je bila visoko usposobljena, dobila službo na nasprotnem mestu v nasprotni družbi. Skoraj mesec dni kasneje jo je predsednik povabil s predlogom, da se vrne k branju in obljublja višje plače. In razumeš, kaj je ta oseba storila? Zavrnila je, ker je bilo v zadnjem imenu vzdušje veliko boljše in se je tam bolje počutila. Če povzamemo, sredstva za pravilno upravljanje človeškega kapitala ne ponujajo le bonusov, temveč tudi sposobnost zagotavljanja prijetnega vzdušja v knjigi, saj dober delavec dela bolje.